O papel do líder no segmento de Construção Civil como gestor de pessoas foi um dos enfoques mais relevantes do Fórum Setorial ABRH-RJ da Construção Civil, que aconteceu no dia 29 de junho, no auditório do Sindicato da Construção Civil no Estado do Rio de Janeiro (Sinduscon-Rio). A RJ Engenharia foi representada, na ocasião, pelo gerente Administrativo, Izaias José da Silva.

Os palestrantes do evento, que teve como tema “A Inovação do RH no Mercado em Construção” foram: o diretor de RH da Calçada Empreendimentos Imobiliários, Luis Carlos de Matos; a diretora de RH da Direcional Engenharia, Ana Carolina Huss e o vice-presidente do Sinduscon-Rio e Presidente da Cofix Engenharia, João Fernandes. O Fórum foi promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ).

Os números de Construção Civil movem este mercado rumo às mudanças de forma cada vez mais acelerada: somente em 2010 foram 52 mil unidades de empreendimentos imobiliários lançadas em todo o Brasil. A população brasileira cresceu em termos de poder financeiro; além disso, segundo Luis Carlos de Matos, muitos estrangeiros estão comprando imóveis no Brasil, acreditando na estabilidade da economia, e os juros mais baixos facilitam o aumento constante da demanda de pessoas em busca de um imóvel próprio. ”O crescimento da Construção Civil gera oportunidades e grandes desafios para o RH; hoje é preciso investir muito mais em qualificação, pesquisa e tecnologia”, revelou o palestrante.

Ana Carolina Huss explicou, em sua apresentação, que a Construção Civil está integrada a um novo cenário, um mercado de trabalho transformado pela diversidade. De acordo com ela, há a necessidade de mudança do modelo mental vigente. “Precisamos estar atentos a um panorama onde os salários duplicam e triplicam rapidamente, mas percebendo que o movimento de saída de pessoas de uma empresa não é apenas salarial – está diretamente ligado ao tratamento direcionado a elas”, reforçou.

A diretora de RH da Direcional Engenharia foi enfática ao afirmar que a falta de condições de preencher as inúmeras vagas existentes no mercado da Construção Civil não é culpa do RH. Embora esta área possa e deva realizar muitas ações para solucionar o problema, a questão vem da base: falta qualidade na educação básica do Brasil. Nesse sentido, sugeriu: “se você é um líder da Construção Civil ou um profissional, entenda que não basta cumprir metas; surpreenda por resultados incomuns, em geral para melhorar o bem-estar dos funcionários; estimule a produtividade dos jovens e eduque-os na direção em que se deve”.

João Fernandes, durante sua palestra, afirmou que uma empresa precisa acompanhar o ritmo, os desejos e as necessidades das pessoas que a integram”. Segundo ele, a paixão e o comando são fundamentais a cada líder que precisa sintonizar sua área à empresa. Ao final do evento, o público teve a oportunidade de fazer perguntas e trocar ideias com os palestrantes. O gerente Administrativo da RJ Engenharia, Izaias José da Silva, ressalta a importância da participação da empresa em eventos com esse perfil: “a inovação, atrelada à valorização das pessoas, é uma ferramenta fundamental para o alcance da excelência gerencial. Esta foi uma oportunidade de grande relevância para nosso aprendizado empresarial, buscando um entrosamento cada vez mais efetivo entre a produtividade e a satisfação de nossos funcionários”.

Colaboração: Alexandre Peconick